近日，环保所顺利完成了2019年劳务派遣职工职称评审工作，11名劳务派遣职工取得初级职称，3名劳务派遣职工通过所级职称评审委员会审核并推荐至天津市相关专业中级职称评审委员会参评。

    作为落实我院统筹推进科研、管理、支撑、转化四支队伍建设的重要举措，环保所持续加强劳务派遣人才队伍建设，协调推进编制内和编制外人才共同成长成才。据悉，自2018年起，天津市将劳务派遣职工职称评审工作下沉至用工单位开展。环保所以此为契机，建立健全劳务派遣职工职称评审工作程序，完善流动人才使用评价机制，优化劳务派遣职工成长环境，拓展劳务派遣职工成才渠道，进一步激发劳务派遣职工创新活力。经过两年的探索实践，环保所按照天津市职称评审要求，逐步完善了劳务派遣职工在职继续教育、职称评审三级审核（职工所在部门+人事处+所职称评审委员会）、职称评审委员会评审和职称评审公开公示工作机制，进一步明确、规范了劳务派遣职称评审程序，实现了劳务派遣职工职称评审常态化开展。2018年以来，共有18名劳务派遣职工取得初级职称，3名劳务派遣职工取得中级职称，1名劳务派遣职工取得副高级职称。

   在助推劳务派遣职工成长成才的同时，环保所多措并举，通过将劳务派遣职工党员编入党支部、吸收劳务派遣职工加入工会、协助劳务派遣职工办理落户等举措，进一步提高劳务派遣职工的归属感和获得感。近年来，以环保所为平台，共有10余人落户天津，20余人考取环境影响评价、会计、出版职业资格证或考取并攻读高一级学位；劳务派遣职工工会入会率近100%；接收劳务派遣职工党员14名并编入所在部门或团队党支部参加组织生活。

   环保所将以“三个面向”重要指示精神为引领，进一步贯彻落实我院历次人才工作会议精神，在理顺体制、放活机制、完善措施上找差距、补短板，持续推进人才工作创新发展，让好政策惠及更多职工，凝心聚力，推动研究所“两个一流”建设跨越发展。