一、申报条件

　　第一层次人选，年龄一般在40岁左右，具有硕士研究生以上学历或具有副高级以上职称，并具备下列条件之一：

　　1、具有扎实系统的专业理论基础，专业工作经验丰富，能够解决科研或生产中重大的、关键性的技术问题，在同行中具有一定的知名度；

　　2、作为工业重大项目、服务业重大项目、区县重大项目、自主创新产业化重大项目、重大市政交通项目的主要参与者，完成产品开发、工艺改进、技术改造，为提升科技创新能力做出较大贡献；

　　3、承担或参与的项目（课题）曾获市部级三等奖以上奖励（科学技术奖、社科奖、专利奖、新闻出版奖、文化艺术奖等）；

　　4、主持的科研成果具有较高的实用价值，在成果转化或推进社会发展方面取得比较明显的经济社会效益；

　　5、拥有自主知识产权和发明专利或在国际、国内重要学术刊物上发表过论文；

　　6、符合我市经济社会发展需要，在理论研究和技术创新等方面取得重要成果，并得到同行专家认可。

　　第二层次人选，年龄一般在35岁左右，具有硕士研究生以上学历或副高级以上职称；第三层次人选，年龄一般在30岁左右，具有本科以上学历。第二、三层次人选的具体选拔条件由各系统、区县、委办局结合本行业、本地区、本部门的实际情况自行制定。

　　二、支持政策

　　1、一是发挥用人单位主体作用，实行“人才+项目”的培养模式，建立项目与人才对接机制，在大项目开发运行过程中，确定人选培养方向，给人选压担子，定目标，委以重任。二是发挥系统主管部门作用，依托国家和我市重大科研项目、重点工程和重大建设项目，以培养人选为核心加强创新团队建设。依托高等学校、科研院所等，建设创新型人才培养基地和科技成果转化基地，鼓励和支持高校及科研院所的培养人选，申报和承担国家“863”、“973”、国家自然基金项目等重点科研项目（课题），直接参与国家和我市重大项目合作开发，促进产学研的有机结合。三是市人力社保局利用专家服务基地等平台，鼓励支持人选发挥专业优势，直接参与区域经济发展和科技型中小企业的项目合作开发，在创新实践中不断增长才干。

　　2、一是坚持高端引领。聘请相关专业领域的两院院士、著名专家，或经“131”人才工程培养的专家做人选的合作导师，鼓励和支持人选在合作导师具体指导下，与合作导师联合申报国家和我市的重大项目和重点课题，发挥国内外著名专家学者传、帮、带的作用，引领和支持人选的项目研发和创新实践。二是开展高端培训。每年在清华大学、北京大学等著名高校组织举办1-2期创新意识高研班，由市里统一组织选派人选，围绕自主创新能力培养、科研创新团队建设等问题，分期分批组织开展高端培训。同时，有针对性地选派人选，采取访问学者方式，到相关高校、科研院所、著名企业进行专业研修或项目合作，注重提升人选的创新能力和专业水平。三是举办高端讲堂。结合人选培养需要，采取请进来、走出去的方式，组织开办创新大讲堂。聘请国内外院士、著名专家、学者来津讲学或进行专题讲座，组织选派人选参加全国举办的高研班培训，全面提升人选专业素质和品德修养。

　　3、一是每年重点支持承担国家和我市重大项目、重点学科建设的人选，结合专业及项目需求，赴国外著名大学、一流研发中心等开展为期3个月的培训和项目合作研究。二是每年有计划地组织1-2批人选赴国（境）外参加短期培训考察学习，加强学术技术合作。三是支持系统主管部门结合行业特点，举办国际学术会议或论坛，鼓励人选参加国际学术交流活动。

　　4、一是制定培养方案。对确定的人选，由其所在单位根据人选自身条件、培养方向，采取“量身定制”的方法，一人一策，建立人选培养档案，制订人选培养计划。二是明确培养目标。按照人选制定的培养计划，明确各阶段要达到的培养目标。三是落实培养计划。各系统、区县、委办局要对培养计划逐一审核把关，给予重点支持。“131”第一层次人选的培养方案及经费使用计划，由人选所在单位制定后，报市人力社保局备案。